ویژگی های کارمند ایده آل | 13 فاکتور مهم در ارزیابی کارمندان
ویژگی های کارمند ایده آل چیست؟ فاکتور های مهم در ارزیابی کارمند چیست؟ هر کارفرمایی می خواهد کارکنانی را استخدام کند که مناسب فرهنگ شرکت باشند و با ماموریت شرکت همسو باشند. در بیشتر موارد، تناسب فرهنگ یک کارمند به شخصیت آنها باز می گردد. آنها چه جور آدمی هستند؟ بزرگترین ارزش های آنها چیست؟ اعتقادات آنها چیست؟آیا توانایی پیشرفت در شغل خود را دارند؟ همه این ها سوالاتی است که ذهن کارفرما را به خود مشغول میکند.این مقاله در پی معرفی ویژگی های کارمند ایده آل است. برای کسب آگاهی بیشتر در این زمینه از مشاوره شغلی کلیک کنید.  

تماس با مشاور

ویژگی های کارمند ایده آل

گاهی اوقات، به عنوان یک کارفرما، با نامزدهای شغلی روبرو می شوید که هم مهارت های مورد نیاز شما را دارند و هم شخصیتی که آنها را برای سازمان شما مناسب می کند. اگر با چنین نامزدی برخورد کردید، برنده هستید. با این حال، اغلب اوقات، کارفرمایان معمولاً خود را مجبور می‌کنند بین کارمندانی که دارای مهارت‌های مناسب هستند و کارکنانی که دارای شخصیت مناسب هستند، انتخاب کنند. بنابراین، هنگام استخدام به سراغ کدام یک از این دو بروید؟
وقتی به دنبال کارمندان ایده‌آلی برای اضافه کردن به نیروی کار فعلی خود هستید، به یاد داشته باشید که اگرچه دانش یک دارایی است، اما می‌توان آن را آموزش داد. با توجه به شخصیت اصلی یک فرد، همه چیز چندان آسان نیست. نیازی به تأکید کامل روی شخصیت نیست، اما هنگام انتخاب بهترین ها از بسته، وزن زیادی به آن بدهید. در این مقاله، ما به شما نگاهی عمیق به چند ویژگی یک کارمند عالی می دهیم. همچنین مطالعه مقاله ویژگی های یک کارفرمای خوب پیشنهاد می شود.

1-ویژگی های کارمند ایده آل | جاه طلبی

کارمندان جاه طلب مایلند که برای رسیدن به اهداف شرکت یا بالا رفتن از نردبان شرکت، مایل بیشتری را طی کنند. آنها از به کار بستن بهترین ها شانه خالی نمی کنند زیرا اهداف و انتظارات بالایی برای خود تعیین می کنند. آنها همچنین به شدت مشتاق پیشرفت در حرفه خود هستند. جاه طلبی باعث باز بودن، ایده های خلاقانه و نگرش پیشرو می شود - همه اینها برای شرکت شما خوب است. با این حال، نامزد جاه طلب شما باید هوش هیجانی معقولی در درون خود داشته باشد. این برای این است که او اکثر همکارانش را در راهپیمایی به سمت جاه طلبی خود بیگانه نکند.

2-ویژگی های کارمند ایده آل | خودباوری

به عنوان یک مدیر یا یک مدیر ارشد در استارتاپ خود، بدیهی است که از واگذاری یک پروژه به کسی که نسبت به کسی که مردد و نسبت به خودش مطمئن نیست، مطمئن تر خواهید بود. یک کارمند با خود باوری تمایل بیشتری به ریسک کردن یا رفتن به سمت چالش هایی دارد که یک همتای نامطمئن از آنها خجالت می کشد. نتایج عالی از افرادی حاصل می شود که به توانایی ها و استعدادهای خود ایمان دارند. اگر کاندید کسی است که می‌خواهید مستقیماً با یک مشتری (ها) تعامل داشته باشید، مشتری نیز تحت تأثیر اعتماد به نفس آن شخص قرار می‌گیرد و بنابراین احساس می‌کند که رابطه تجاری با او و شرکت شما را ادامه می‌دهد.

3-اعتماد به نفس

اعتماد به نفس و بهره وری اغلب به خوبی با هم کار می کنند. کارکنان با اعتماد به نفس نه تنها به توانایی های خود برای مدیریت وظایف اعتقاد دارند، بلکه به احتمال زیاد مدیران، همکاران و مشتریان را نیز در مورد توانایی های خود متقاعد می کنند.همانطور که اعتماد به نفس شما افزایش می یابد، ممکن است برخی از ویژگی های زیر را نشان دهید:
  1. شما بیشتر گوش می دهید تا صحبت کنید.
  2. شما همیشه به دنبال راه هایی برای بهبود مهارت های خود هستید.
  3. شما می دانید چه زمانی باید کمک بخواهید.
  4. شما می توانید به سرعت با یک نقش جدید سازگار شوید.
  5. با افزایش اعتماد به نفس، ممکن است پذیرش چالش ها در محل کار نیز آسان تر باشد. این شامل جستجوی فوری راه‌هایی برای غلبه بر این چالش‌ها و موفقیت در وظایف فعلیتان می‌شود.

4-ویژگی های کارمند ایده آل | فروتن

هیچ کس کسی را دوست ندارد که به دستاوردهای خود ببالد یا به خود ببالد. کاندیدای ارجح تر برای یک کارمند آینده کسی است که ارزش خود را از طریق کار سخت و قابل ستایش خود ثابت کند و نه از طریق کلمات، خواه واقعی باشد یا اغراق آمیز. یک محل کار مولد نباید کارکنان متکبر داشته باشد. در این رابطه مطالعه مقاله عوامل موثر بر تعلق سازمانی پیشنهاد می شود.
ویژگی های کارمند ایده آل

5-متعهد و پرشور

همه کارفرمایان فردی را دوست دارند که مایل است بیش از آنچه از او خواسته می شود (حتی کارهایی که در وظیفه او نیست) انجام دهد، دائماً از انتظارات فراتر می رود و با خوشحالی هر کار یا پروژه ای را هر چند دشوار می پذیرد. علاوه بر این، فردی که به شغل خود علاقه مند است، احساس نمی کند که در حال کار است. بنابراین، او به طور طبیعی بهترین کار خود را به کار می‌گیرد، زیرا عاشق کاری است که انجام می‌دهدو رضایت شغلی دارد. او همچنین شادی را از زمانی که با همکاران و مافوق خود می گذراند به دست می آورد. اگرچه پول انگیزه‌ای برای کار است، اما افرادی که برای شما کار می‌کنند باید به نظر برسند که از کاری که انجام می‌دهند تا آن پول را در دست بگیرند، لذت می‌برند.
دو سوالی که می توانید در مصاحبه بپرسید تا یک فرد پرشور را شناسایی کنید، در زیر آورده شده است که چگونه به شما کمک می کند:
  • چه چیزی در کارتان باعث شد که در آخرین محل کارتان بیشترین رضایت را داشته باشید؟
  • پاسخ به سوال بالا به شما نشان می دهد که آیا شخص واقعاً به دنبال این است که با کار کردن در یک شغل خاص، اشتیاق خود را عملی کند یا در عوض، به دنبال راحتی با سبک کاری یا فرهنگ خاص است.
  • چگونه با صنعت خود به روز می شوید؟
اگر نامزد نتواند پیشرفت شخصی یا حرفه‌ای را که اخیراً انجام داده است ذکر کند، قطعاً تا آنجا که به اشتیاق مربوط می‌شود، یک پرچم قرمز است. کسانی که واقعاً به کاری که انجام می دهند علاقه مند هستند، زمان بیشتری را در خارج از ساعات کاری صرف می کنند تا مهارت های خود را بهبود بخشند و دانش خود را توسعه دهند. افرادی که واقعاً مشتاق هستند احتمالاً هنگام پاسخ به این سؤال لبخند می زنند و جرقه ای در چشمان خود می بینند.

6-توانایی کار گروهی برای ارزیابی کارمند

کار گروهی در بیشتر محیط های کاری یک الزام است. همکاری موفق نیاز به مهارت های ارتباطی عالی، صبر، تحمل و فداکاری دارد. با نشان دادن مهارت های کار گروهی قوی، می توانید یک سری مهارت های مطلوب دیگر را نیز به نمایش بگذارید. زمانی که اطمینان حاصل شود که شما یک بازیکن مثبت به تیم فعلی خواهید بود، یک بازیکن تیم بودن بسیار مهم است. بازیکنان خوب تیم عبارتند از:
  • انعطاف پذیر با تغییر
  • متعهد به موفقیت های خود و تیم هایشان
  • قابل اعتماد و مسئولیت پذیر
  • مشکلات حل کننده قوی
  • حمایت و احترام به همکارانشان
در سازمان هایی که به شدت به کار گروهی متکی هستند، سازگاری نیز مهم است. عضوی از تیم که می‌تواند به سرعت با نقش‌های مختلف، از جمله به عنوان رهبر و محرک، سازگار شود، معمولاً زمان آسان‌تری برای پیوستن به یک تیم موجود خواهد داشت.

7-ارزیابی کارمند | استقلال

توانایی کار مستقل به اندازه توانایی خوب کار کردن با یک تیم در ارزیابی کارمند مهم است. حتی در سازمان هایی که به شدت تیم گرا هستند، باز هم برخی کارها را به تنهایی انجام خواهید داد. همچنین زمانی که مدیر و اعضای تیم شما انتظار دارند که یک کار را به صورت جداگانه انجام دهید، سطحی از اعتماد وجود دارد. به عنوان یک کارمند مستقل، شما موارد زیر را ارائه می دهید:
  • تمرکز قوی
  • مهارت های مدیریت زمان را توسعه داد
  • مدبر بودن
  • توانایی نقد و ویرایش آثار خود
  • هنگامی که می توانید به طور مستقل کار کنید، کارفرمای شما می تواند به راحتی به شما برای انجام وظایف شغلی بدون نیاز به نظارت زیاد اعتماد کند.
  • رهبری
مهارت های رهبری قوی می تواند به شما کمک کند تا شرکت خود را به جلو ببرید. آنها همچنین می توانند به شما کمک کنند تا اعضای تیم خود را به سمت توسعه مهارت های خود راهنمایی کنید. رهبران تأثیرگذار مجموعه گسترده ای از مهارت ها از جمله اعتماد به نفس، قابلیت اطمینان و صداقت دارند. به عنوان یک رهبر، شما ممکن است ویژگی های زیر را نشان دهید:
  • مهارت های سازمانی قوی
  • توانایی شناسایی نقاط قوت و ضعف یک تیم
  • به توانایی های خود برای رهبری تیم ها اعتماد کنید
  • توانایی الهام بخشیدن به دیگران
  • همدلی با اعضای تیم
  • می توانید بازخورد خود را به شیوه ای سازنده ارائه دهید
اگر مهارت های رهبری قوی دارید، یکی از بزرگترین مزیت های شما برای یک شرکت این است که در نهایت می توانند شما را ارتقا دهند. ترویج از درون هزینه های استخدام و آموزش را کاهش می دهد. رهبری نیز یک کیفیت حیاتی کارکنان است. استخدام فردی که ویژگی‌های رهبری را بیان می‌کند به دیگران امکان می‌دهد به او نگاه کنند، که می‌تواند باعث افزایش انگیزه و سطح بهره‌وری در سازمان شود.

8-مهارت های بین فردی و ارتباطی

مهارت های ارتباطی قوی در ارزیابی کارمند می تواند تقریباً در هر نوع شغلی برای شما مفید باشد. در طول حرفه خود، احتمالاً زمان قابل توجهی را صرف ارتباط با مشتریان، همکاران، فروشندگان یا مدیران خواهید کرد. مهارت های کلامی میان فردی تضمین می کند که این تعاملات مثبت و موثر هستند.یک ارتباط‌گر خوب اغلب ویژگی‌های زیر را نشان می‌دهد:
  • سطح بالایی از حرفه ای بودن
  • رویکردی آزادانه به ایده های جدید
یک ارتباط دهنده قوی شنونده خوبی نیز هست. ارتباط عالی مستلزم مهارت گوش دادن فعال است که مستلزم درک کامل آنچه طرف مقابل می گوید و پاسخ مناسب به آنها است.

9-خودآگاهی فاکتور ارزیابی کارمند

خودآگاهی به شما این امکان را می دهد که نقاط قوت و ضعف خود را درک کنید. همچنین می تواند به شما کمک کند تشخیص دهید که چه زمانی باید در مورد کار خود کمک یا بازخورد بخواهید و به شما امکان می دهد مهارت های خود را به طور مداوم بهبود بخشید. هرچه مهارت‌های خودآگاهی خود را بیشتر توسعه دهید، راحت‌تر می‌توانید مهارت‌هایی را که از زمان شروع در موقعیت خود به دست آورده‌اید بازتاب دهید. خودآگاهی اغلب شامل موارد زیر است:
  • هوش هیجانی قوی
  • درک نقش خود در تیم
  • درخواست و یادگیری از بازخورد

ویژگی های کارمند ایده آل

10-صداقت اصلی ترین فاکتور ارزیابی کارمند

در ارزیابی کارمند با استخدام کارمندانی که به آنها اعتماد دارند، کارفرمایان می توانند روی سایر زمینه های کسب و کار تمرکز کنند. صداقت شامل ویژگی هایی مانند مسئولیت پذیری و صداقت است. صداقت همچنین به معنای صادق بودن در مورد توانایی ها و ترجیحات خود است. به عنوان مثال، با سطوح بالای صداقت، همکاران شما می توانند به شما اعتماد کنند تا در مورد توانایی شما برای تکمیل یک پروژه صادق باشید. برای آشنایی با اهمیت صداقت در زندگی کاری و شخصی کلیک کنید.
شفافیت در محل کار مهم است زیرا فرهنگ و موفقیت یک شرکت را شکل می دهد. وقتی اعضای تیم شما بدانند که از شما چه انتظاری دارند، می توانید به راحتی استراتژی های تیمی را توسعه دهید که منجر به موفقیت در بخش شما شود. این در نهایت می تواند به موفقیت کل شرکت شما منجر شود. اگر صداقت خود را به عنوان یک کارمند توسعه داده اید، ممکن است ویژگی های زیر را نشان دهید:
  • شما در مورد پیشرفت و موفقیت شغلی خود صادق هستید.
  • شما در همه کارهای تجاری اخلاقی هستید.
  • شما از ارزش های اصلی آگاه هستید و آنها را به طور منظم نشان می دهید.
  • شما همه تصمیمات را بر اساس صداقت و صداقت می گیرید.
.صداقت یکی از مهم ترین ویژگی های یک عضو خوب تیم است، زیرا صداقت محیطی برای ارتباط باز ایجاد می کند. زمانی که کارفرمایان و کارمندان برای به اشتراک گذاشتن نگرانی‌ها، پرسش‌ها و بازخوردهای خود آزاد باشند، همه افراد سازمان می‌توانند از آن بهره ببرند.

11-ویژگی های کارمند ایده آل | مثبت اندیشی

مثبت ها به طور کلی، مردم دوست ندارند در کنار کسانی باشند که بدبین، منفی باف یا ناراضی هستند. درست مانند همکاران، یک کارفرما دوست دارد کسی را ببیند که با لبخند بر لب سر کار می آید و همیشه خوش بین است، در هر شرایطی. رفتار مثبت و شاد مسری است. عملاً محل کار را روشن می کند. هر چقدر هم که این کار خسته کننده یا ساده باشد، یک فرد مثبت اندیش کار خود را با خوشحالی و کارآمدی انجام می دهد.
علاوه بر این، مشکلات به دنبال راه حل هستند و کارفرمایان کارگرانی را می خواهند که بتوانند مشکلات را تشخیص دهند و در پیشنهاد، ابداع و اجرای راه حل ها کمک کنند. هرچه مشکلات بیشتری به حل آنها کمک کنند، برای سازمان شما ارزشمندتر می شوند. کارمند ایده آل حاضر است مسئولیت تمام کارهایی را که انجام می دهد بپذیرد. افراد خوش بین دستوری برای تیم های بهتر و فرهنگ بهتر هستند. به طور خلاصه، داشتن یک کارمند مثبت برای تحقق اهداف بزرگتر سازمان شما واقعا عالی است. برای آشنایی با فواید خوش بینی در محیط کار کلیک کنید.

12-تناسب فرهنگی برای ارزیابی کارمند

ارزیابی کارمند برای فرهنگ اداری شما راحت تر از انجام دادن است. ابتدا مطمئن شوید که ایده روشنی از فرهنگ شرکت خود دارید. در امتداد خطوط ویژگی ها و ارزش هایی که شما و کارکنان فعلیتان اهمیت دارند فکر کنید. تیم استخدام شما باید با فرهنگ شرکت شما آشنا باشد. تصمیم گیری، زبان و شیوه های روزانه محل کار نیز فرهنگ محیط کار را نشان می دهد. کارمندانی که با محیط شرکت همخوانی ندارند، معمولاً به نفع فرهنگ کاری یا محیطی که با باورها و ارزش‌های آن‌ها هماهنگ است، کار را ترک می‌کنند. در این زمینه مطالعه مقاله رفتار صحیح در محیط کار پیشنهاد می شود.
در اینجا مثالی از معنای مناسب بودن از نظر فرهنگی آورده شده است. کارمندی که دوست دارد در یک تیم کار کند و از بازخورد انواع افراد استقبال می کند، در سازمانی که تیم ها برای عملیات روزانه حیاتی هستند، مستعد کارآمدی است. از سوی دیگر، کارمندی که با یک تیم راحت نیست، برای یک محل کار با فرهنگ تیمی مناسب نیست.

13-خودانگیختگی فاکتور ارزیابی کارمند

افراد با انگیزه برای انجام کار نیازی به فشار آوردن ندارند. آنها استقامت لازم برای انجام کارهای برجسته را دارند و معمولاً به طور مداوم سخت کار می کنند. وقتی یک کارمند با انگیزه برای شما کار می کند، لازم نیست نگران شل شدن یا از دست دادن ساعات کاری باشید. آنها همچنین سرعت و مدلی را که دیگران می توانند و می خواهند از آن پیروی کنند، تعیین می کنند. بازگشت سرمایه برای چنین افرادی بسیار بالا است زیرا با توجه به هزینه، آنها نیازی به پاداش اضافی ندارند. برای آشنایی با راه های انگیزه دادن به کارکنان کلیک کنید.
افراد با انگیزه می دانند که هدفشان از زندگی چیست و آن را زندگی می کنند. آنها از ناملایمات، مشکلات، شکست های لحظه ای و از دست دادن بالاتر می روند. آنها به دیگران و خود نیز اعتقاد دارند. آن‌ها مظهر فروتنی هستند و می‌توانند به خودشان بخندند، انتقاد کنند و آسیب‌پذیری‌ها را بپذیرند. آنها پیگیر هستند و سعی می کنند دانش خود را به طور منظم به روز کنند. در صورت نیاز به اطلاعات تکمیلی از مشاوره روانشناسی کلیک کنید.
تماس با برترین مشاورین ایران